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  勞動者的工作是有時間規定的,勞動者每個星期工作的時間不超過40小時,如果超過的就是屬于加班,而用人單位是不能強制勞動者加班的,如果用人單位強制加班的,勞動者可以離職。那么強制加班可以解除勞動合同嗎?接下來找法網小編就來為大家解答。

  一、強制加班可以解除勞動合同

  用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班,員工可以按照《勞動合同法38條規定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補償金

  我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  用人單位違反前述規定強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。

強制加班可以解除勞動合同嗎

  二、哪些情形不屬于強制加班呢

  但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長工作時間,不屬于強制加班:

  (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的。

  法律依據:

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

  【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  以上就是找法網小編為大家解答的關于強制加班可以解除勞動合同嗎問題的相關法律知識內容了,綜上所述呢,我們可以了解到用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班,員工可以按照相關規定,立即解除勞動合同,如果您還有其他問題,歡迎咨詢找法網律師

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