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  許多用人單位為了逃避法律責任,是不會與勞動者簽訂勞動合同的,這是一種違法行為,是需要承擔相應的法律責任的。勞動者是可以運用法律武器來保護自己的,社會保險也是用人單位的義務,那么沒有勞動合同可以交社保嗎?接下來找法網小編就來為大家解答。

  一、沒有勞動合同可以交社保

  沒有勞動合同是可以購買社會保險的,但在用人單位勞動者申請參保登記時,社保局需要用人單位提供勞動者的勞動合同。

  《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”。

  《社會保險法》第五十八條規定,“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”。

  由此可見,用人單位和勞動者繳納社會保險費,是按照建立勞動關系確定的,而不是按照是否訂立勞動合同確定的。只要建立了勞動關系,無論是否訂立勞動合同,都必須依法繳納社會保險。

沒有勞動合同可以交社保嗎

  二、社保有什么用呢

  社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以,在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

  社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金,對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金,并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享受社會保險的條件,即或者與用人單位建立了勞動關系,或者已按規定繳納各項社會保險費,即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

  法律依據:

  《中華人民共和國社會勞動法》

  第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

  《中華人民共和國社會保險法》

  第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

  個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

  以上就是找法網小編為大家解答的關于沒有勞動合同可以交社保嗎問題的相關法律知識內容了,綜上所述呢,我們可以了解到沒有勞動合同是可以購買社會保險的,但在用人單位為勞動者申請參保登記時,社保局需要用人單位提供勞動者的勞動合同。如果您還有其他問題,歡迎咨詢找法網律師

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